有棱有角，長滿了刺，刺頭且幼稚，這一形象成為社會大眾對于90后的固有印象。但是，這些并不適用于賴柱光，身為深圳市華軒陽電子有限公司總經理，一名90后的成功創業者，更多體現出90后的朝氣和奮斗拼搏精神，印證了幸福是奮斗出來的。

做新時代的同行者

“現在的90后、00后和70后、80后是真的不同了。工作在追求物質的同時，樂趣也至關重要?！辟囍獗硎荆?span style="font-size: 16px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: red;">我作為華軒陽的領頭人，在企業文化、團隊溝通上更貼近當下年輕人的特點。工作氣氛活潑、朝氣，營造出球隊的感覺，每個人是彼此的教練，戰友。”

90后不應被歸類，甚至是負面標簽化，每一個時代的屬性都賦予了每一代人的價值觀，企業的經營模式符合互聯網?！盎ヂ摼W改變了我們的思維和模式，以及方方面面?！辟囍饨忉尩?，“企業是平臺，是我們成長的孵化器，員工和我都是公司的參與者?！?/span>

從代理國外品牌到逐漸培養自己的品牌，是對電子信息產業的信心，更是對未來企業競爭力的加持?！坝米约旱钠放拼蛱煜?，是勢在必行的發展之路，特別是布局‘一帶一路’沿線國家，建立品牌形象，開拓當地市場?！辟囍獗硎?。

賴柱光認同商會帶領企業“走出去”，以展會帶動市場開發，近年來的迪拜展、菲律賓展等產生了很好的效果?！艾F在我們在積極的開拓海外市場，希望多跟著商會參展，與國內珠三角、長三角市場形成多元配置。”賴柱光覺得“在路上”鞭策自己繼續挖掘市場潛力，企業才能壯大，成為更有前景的企業。

親歷生活的背包客

旅行是體驗風土人情之外的生活細節，感悟人性的內斂中的自我認知。尤其是，在工作狀態飽和下，旅行是調整心態，為工作充電，是工作與生活的“雙規運行”。

“當背包客，睡在當地人家的沙發上，這就是生活，一種自然而然的角色。”賴柱光認為，旅行所帶來的角度轉變，是跳出原有環境的束縛?！奥贸痰臍v練，讓我的心界都不一樣了，繞出困局，價值觀得到升華。”

賴柱光的背包客身份給予他的是局外者的視角，而修行的是自己內心，比旅游多了份意義。不以過客的身份和心態去揣摩，沉浸在情境之中，“時常也會去到偏遠山區，做些力所能及的幫助，我很快樂，也很滿足。”賴柱光說到，“有能力創造更多的財富時，就應該從身邊做起，慢慢擴散出去，去幫助有需要的人，把愛傳遞出去溫暖社會。”

員工的合伙人與勤務員

華軒陽沒有上下級等級觀念，只有個人成長與企業發展的理念，每個人都是合伙人，而作為老板的賴柱光則是員工的勤務員，為員工提供大展身手的舞臺。“企業就是一艘‘船’，航行愈加寬闊的市場。我們每個人都要想辦法將我們的‘船’變大，擁有充足的空間和動力?！辟囍饨忉尩?，“員工的個人職業規劃與企業發展是相輔相成的，是你的事業，而不僅僅是老板的事業?！?/span>

員工各司其職、晉升渠道暢通、培訓環環相扣，每一個人都有機會，也值得獲得機會的饋贈?！拔覀兌际峭降某砷L，與時俱進，協調發展。培養每個人，比如我們的早會是輪流主持，鍛煉員工的主持表達能力?！辟囍庾⒅貑T工的成長，培養提拔員工。“認可和贊揚激勵他們，心懷希望，都有奔頭?！?/span>

華軒陽以公司的姿態經營，而不是柜臺模式，不打價格戰，注重的是增值服務。“針對不同型號、參數、價格的產品培訓會，讓客戶更加熟悉，能夠為客戶講明白產品其中的差異。”賴柱光表示，“我們一直在幫助客戶服務他們的客戶，使得客戶更好更快的明白我們的競爭力，這就是差異化服務，其他公司做不到的地方。”

合理合適的產品價格，讓客戶物有所值，把華軒陽的企業價值觀傳遞給上下游企業，將售后服務的價值大于產品價格。獲得物超所值，自然贏得口碑，“很多時候，客戶是認同我們的口碑，知道我們用心去服務，用品質贏得市場。”賴柱光表示， “新入職的00后，從0業績做到月利潤幾萬，我們企業的傳幫帶起了很大作用。其次，公司規章制度的制定實施，讓員工一起參與制定，陽光、燦爛、負責任的企業文化得到很好的執行。”

華軒陽不照搬其他企業文化，只注重屬于自身特質的企業文化，90后，甚至00后的青春向上，充滿希望的美好征程都已然成為企業的符號。

源于家  貴人相扶 

“這些年來太多貴人幫助我，我很感激，感激我的老東家，現在我一有時間都會去老東家喝茶?！辟囍獗硎荆胺窒頃@得更多，志同道合的人匯聚在一起，是很大的能量。我樂意與上下游的合作伙伴分享，從他們身上學習到很多?！?/span>

在這資訊發達，行業透明的時代，資源對接、匹配價值成為標配，但不以利益為首要目的，懂得奉獻，才有大格局?！跋确窒恚?span style="font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: red;">再擁有?！辟囍膺M一步表示，“把自己鎖起來，捂起來，是故步自封，不是共享經濟應該有的。”

賴柱光對待員工、客戶是認真的，對待父母同樣如此，不止要“走腦”，更要“走心”。賴柱光說到，“父母的教育對我影響很大，家人親情給我力量，有的時候，反思自己，警惕疲倦而懈怠了親情?！?/span>

“商會就是我們的大家庭，我們聚在一起，感情是我們的粘合劑。以后商會的活動會全力支持，積極參加，為商會大家庭的發展貢獻自己的力量?！辟囍庠捳Z間透露出家的感召，“父母對我們都很重要，懷著感恩的心，用心用情對待。我很驕傲父母的言傳身教，成為我成長的源泉?！?/span>

從賴柱光身上，我們看到了人性的閃光點，蘊含的能量，孜孜以求的上進心。一個年代有著一個年代的特色，不變的是那份初心，傳承責任擔當，去實現屬于自己的夢想。

新時代，90后是追夢人，更是堅定不移、奮發圖強的圓夢人。