現年75歲的蔣尚義曾在臺積電先后擔任研發副總裁、首席運營官（COO）等職。退休后，蔣尚義還曾擔任臺積電董事長顧問。

11月11日，中芯國際發布公告稱，蔣尚義辭任副董事長、執行董事及戰略委員會成員；

梁孟松辭任執行董事，仍擔任公司聯席首席執行官；

周杰辭任非執行董事、薪酬委員會成員及審計委員會成員；

楊光磊辭任獨立非執行董事及薪酬委員會成員。

蔣尚義于2020年12月15日被任命為中芯國際董事會副董事長、第二類執行董事及戰略委員會成員。

目前，蔣尚義在中芯國際本次任期尚未滿一年，蔣尚義在2021年6月獲重選后，原本的退任時間最早是2024年。

在2013年底退休后，蔣尚義曾于2016年12月首度加入中芯國際，擔任獨立非執行董事，后在2019年6月離開。

2020年12月，蔣尚義獲當時的董事長周子學之邀重回中芯國際。

此外，執行董事兼聯合首席執行官梁孟松為了專注于履行其作為聯合首席執行官的職責，辭任執行董事職務。辭任上述職務后，梁孟松將繼續擔任聯合首席執行官。

最高層的過往恩怨成導火索

就在大家對中芯國際寄予厚望之時，兩個男人之間過往恩怨和技術路線上的分歧或許決定了中芯國際的復興之路并不那么容易。

這兩個男人就是擔任副董事長的蔣尚義和聯席首席執行官的梁孟松。

由于對當年對臺積電人事任命的不滿，梁孟松2009年帶領百位研發人員遠走韓國三星出任晶圓代工部門技術長，在他的帶領下三星在14 nm制程技術實現大躍進，并奪得蘋果和高通處理器訂單。

實際上，梁孟松的加入的確提升了中芯國際的制程水平，先后完成了從28nm到7nm五個世代的技術開發。

但很遺憾，由于早在臺積電就結下的［梁子］，兩位大神在一起并未形成合力共同助力中芯國際踏上新高峰。

不同的技術路線上或許是根本原因

梁孟松主張將半導體工藝向3nm更低線寬演進的技術路徑，而這需要耗費大量資金進行研發。

梁孟松倡導將半導體工藝向3nm更低線寬演進的技術路徑，設備上ASML的EUV光刻機至今一機難求，導致開發出來也沒有機器可以生產，而且這需要耗費巨量資金進行研發。

相比之下，蔣尚義更加現實，認為打破瓶頸的關鍵在于先進封裝技術。

主張采用將一個大芯片分成兩個或三個芯片再重新組合這樣的先進的封裝技術，實現對效能影響不大的前提下大幅降低成本，但是他的方案據說并未得到公司足夠重視。

當然，中芯國際公告中稱，蔣尚義辭任是因［希望有更多時間陪伴家人］。

財報顯示，2020年6月中芯國際尚有研發人員2419人，至2021年6月卻僅剩1785人，研發人員的平均薪酬也有所下降。

近年來中芯國際高管動蕩不斷，幾大陣營，本土派、海龜派，山頭林立。

自蔣尚義去年12月再次加入中芯國際以來，中芯國際董事會董事、核心技術人員發生6次變動。

隨著中芯國際董事會成員變更頻繁，也有核心技術人員離任，預計蔣尚義事件對客戶來說有著很大影響。

這次的高層變動或許并非壞事

①蔣尚義來到中芯國際之后，就是為了爭取到更先進的光刻機產品出貨。而ASML最新的態度已經明確，除EUV光刻機之外的產品，都可以供應給中國客戶。

②蔣尚義提出［以發展先進封裝技術］的發展路線。發展先進封裝技術，也意味著公司將需要更多的資金支持。且在短期內，無法改善芯片供應的緊張局面。

從該公司2021年三份財務報告中來看，資本支出的項目之中，并未明確提到對先進封裝技術發展的支出情況。

③從內部來說，中芯國際在蔣尚義和梁孟松時期積累了大量的經驗，也培養了不少人才，更不缺資金，這都是其東山再起的根基所在。

④從外部來說，中芯國際有著產業大環境支持，還有華為等強勢合作伙伴，如果后期能進一步加強合作，共同破局，還是很有前景的。

Q3營收創新高，凈利潤環比下滑

在人事變動的同時，中芯國際11日白天也發布了三季度財報。其中，營收和毛利創下新高。

第3季度，公司實現營業收入92．81億元，歸母凈利潤20．77億元。

前三季度，公司累計實現營業收入253．71億元，同比增長22％，實現歸母凈利潤73．18億元，同比增長137．6％。

營收、毛利率增加主要由于產品組合變動及平均售價上升所致。據中芯國際三季報，55／65納米、0．15／0．18微米制程的產品貢獻了過半的營收。

未來中芯國際還將繼續擴大成熟制程產能：2021年中芯國際計劃的281億元資本支出中，大部分用于成熟工藝的擴產。

不過值得注意的是，從環比增速上看，中芯國際出現了增收不增利的情形：雖然第三季度營收環比增長5．49％，但凈利潤環比大幅下滑51％，扣非凈利潤環比下滑16％。

結尾：

如今接任周子學執掌中芯國際的高永崗，要面對的現實是，75歲高齡的產業老將蔣尚義離開，公司在先進制程技術上的研發仍要持續推進。

如今來看，梁孟松也辭任執行董事，在目前中芯國際執行董事名單，除了高永崗，還有與梁孟松同樣擔任聯合首席執行官的趙海軍。

對于高永崗這位新的掌舵者而言，在集成電路產業競爭日益激烈，技術人才緊缺的當下，中芯國際所面臨的考驗，不只是經營管理，在技術研發創新的切面背后，核心人才的缺口也需嚴防死守。