12 月 3 日，李國鼎科技發(fā)展基金會與中國臺灣地區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會共同舉辦了李國鼎紀(jì)念論壇，封測龍頭日月光投控營運長吳田玉受邀出席。

據(jù)媒體報道，吳田玉在論壇中指出，半導(dǎo)體人才短缺，將是未來 10 年新常態(tài)，因此如何利用人工智能、合作、系統(tǒng)化、自動化面對不同市場需求是個新挑戰(zhàn)。

吳田玉表示，“科技發(fā)展是經(jīng)濟邁進的原動力，科技的創(chuàng)新，要靠人才，而人才的產(chǎn)生必須來自教育”，顯現(xiàn)人才推動中國臺灣經(jīng)濟，也奠定中國臺灣半導(dǎo)體扎實的基礎(chǔ)。

吳田玉坦言，今年隨著疫情讓中國臺灣上下游業(yè)者生意變好，對人力需求也增加，資源明顯不足，現(xiàn)今也必須接受半導(dǎo)體人才不夠的事實，最好解方就是在半導(dǎo)體從業(yè)人員 35 萬人的既有基礎(chǔ)上，延伸現(xiàn)有技術(shù)，拓展自動化等解決方案，以應(yīng)變未來人才不足的局勢。

針對中國臺灣首度開設(shè)半導(dǎo)體學(xué)院以增加產(chǎn)業(yè)人才，吳田玉認(rèn)為，找到好老師比找到好學(xué)生更重要，因為好老師為精益求精，自然會去找好學(xué)生，以公司贊助資金的前提下，希望專精領(lǐng)域的教授找數(shù)名學(xué)生，在公司既有數(shù)據(jù)、資料的基礎(chǔ)上，直接與公司研發(fā)人員對接，藉此解決組織問題。

另外，吳田玉也認(rèn)為，半導(dǎo)體學(xué)院若能配合公司既有基礎(chǔ)，找到對的人、對的題目，自然會找到對的學(xué)生，若該事能擴散出去，半導(dǎo)體學(xué)院將大有可為，也表示中國臺灣已有數(shù)家企業(yè)爬到世界頂端，盡管眼界很好，但沒有空氣，期望半導(dǎo)體學(xué)院能提供好的人才。

同時，臺積電董事長劉德音也指出，如今半導(dǎo)體人才嚴(yán)重缺乏，是全球產(chǎn)業(yè)問題，也是臺灣地區(qū)直接面臨的挑戰(zhàn)，希望產(chǎn)官學(xué)研更關(guān)注半導(dǎo)體人才的培育，相信產(chǎn)學(xué)合作共同育才的努力 ，一定能為臺灣地區(qū)往后幾十年的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)打下基礎(chǔ)，也盼通過更多元的人才流通，吸引全球半導(dǎo)體人才進來臺灣地區(qū)，強化半導(dǎo)體供應(yīng)鏈。

據(jù)此前中國臺灣地區(qū)發(fā)布的《半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)及人才白皮書》顯示，半導(dǎo)體上、中、下游都缺相關(guān)制程的工程師，缺口高達 1.5 萬名每月，已超越一線包裝作業(yè)人員。

另外，從薪資上來看，2021 年中國臺灣地區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)平均薪資雖然以 52288 元新臺幣（單位下同）穩(wěn)居全產(chǎn)業(yè)第二名，但卻略低于去年，與多數(shù)產(chǎn)業(yè)的微增相比，這將不利于半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)征才。與此同時，薪資水平也遠(yuǎn)低于中國大陸以及海外國家，以 IC 設(shè)計工程師為例，島內(nèi)平均年薪 170 萬（約 18 個月）仍低于美國、新加坡、日本的 200~350 萬不等，差距甚至超過二倍。